Chef de secteur électroménager H/F

Marvesting est l’un des leaders européens du field marketing. Nous accompagnons les plus grandes marques et enseignes grâce à des solutions expertes en force de vente, merchandising, animations commerciales et activation digitale.

Notre mission : créer de la performance en magasin et renforcer l’impact des marques au plus près des consommateurs.

🌐 Pour en savoir plus : Marvesting Expert dans l’exécution de stratégies omnicanales

Nous recrutons actuellement pour l'une de nos filiales Athéna, un Chef de Secteur électroménager (H/F) pour le compte de notre client spécialisé dans les produits électroménager.

Conditions :

Contrat : CDI

Localisation : Lyon

Départements à couvrir : 1 / 3 / 7 / 15 / 21 / 25 / 26 / 38 / 39 / 42 / 43 / 58 / 63 / 69 / 71 / 73 / 74 / 89 / 90

Prise de poste : 1er Juillet 2026

Rémunération :  2000€ fixe brut + 500€ variable brut

Avantages : Indemnité Repas 13€ net par jour travaillé sans justificatif + tél portable + PC + Véhicule de fonction

Les missions :

1. Installation de PLV
   • Preuves photos après chaque installation (avant / après)
2. Visites en magasin
   Chaque visite doit inclure :
   • Vérification du référencement Dreame et des concurrents
   • Suivi des promotions (Dreame vs concurrents)
   • Contrôle des dispositifs de mise en avant et de la visibilité de la marque
   • Vérification de la bonne mise en place des offres promotionnelles Dreame lors des temps forts commerciaux
   • Contrôle des stocks et alertes en cas de rupture
   • Formation des équipes de vente lorsque les équipes magasin sont disponibles
   • Collecte de photos et de données – rapports ou photos incomplets entraînant des pénalités de performance
3. Pilotage par la data
   • Connaitre les réseaux distributeurs

• Savoir lire un outil de data visualisation pour optimiser les visites et les préparer de manière rigoureuse
• Récolte d’informations concernant les ventes lors des visites
  4. Formation des équipes de vente
  • Minimum de 2 sessions de formation par visite
  • Formations centrées sur les nouveautés, la différenciation et les arguments clés de vente

5. Reporting des formations
   • Les rapports doivent inclure un suivi détaillé de toutes les formations réalisées (date, magasin, participants)
   • Collecte de feedback qualitatif auprès des équipes formées
   • Suivi du taux de couverture des formations vs objectif
   • Intégration des résultats de formation dans les reportings hebdomadaires et mensuels

Le profil :

• 2 ans d'expérience sur un poste similaire
• Connaissance des réseaux GSS/GSA 
• Attitude positive et dynamique
• Bon sens de l'écoute
• Curiosité
• Autonomie et proactivité
• Excellentes aptitudes à la communication
• Compréhension et capacité à transmettre les avantages des produits
• Compréhension approfondie des indicateurs clés de performance

Promoteur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori.

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